Как указано в обращении, в январе 2026 года она прошла собеседование в одной из организаций экономической сферы области Ташкента на имеющуюся вакантную должность, подала заявление и подписала электронный трудовой договор. После этого ожидалось издание приказа о её приёме на работу.

Однако впоследствии ей был дан отказ с указанием, что на данную должность женщины не принимаются. По словам заявительницы, данное решение было обусловлено не её профессиональной квалификацией или опытом работы, а именно её принадлежностью к женскому полу.

Данный случай противоречит статье 58 Конституции Республики Узбекистан, закрепляющей равенство прав женщин и мужчин, статье 42, гарантирующей право на труд без дискриминации, а также требованиям статьи 4 Трудового кодекса.

Ситуация была взята на контроль Омбудсманом и изучена с участием регионального представителя Омбудсмана по Ташкентской области, а также сотрудников Государственной инспекции труда Ташкентской области.

По результатам рассмотрения трудовые права заявительницы были восстановлены, и она была принята на указанную должность.

Подобный подход противоречит не только требованиям законодательства, но и принципам справедливости и равных возможностей в трудовых отношениях. Каждый работодатель обязан оценивать кандидата не по признаку пола, а исходя из его профессиональной квалификации, знаний и потенциала.

Пресс-служба Уполномоченного Олий Мажлиса по правам человека (омбудсмана)