I. Общие положения

1. Прием на работу в Аппарат Уполномоченного (омбудсмана) осуществляется в соответствии с Положением «О порядке приема на работу в Аппарат омбудсмана», утвержденным приказом омбудсмана № 7–K от 14 января 2025 года.

2. Процедура приема основывается на Законе Республики Узбекистан «Об Уполномоченном Олий Мажлиса Республики Узбекистан по правам человека (омбудсмане)», а также на общепризнанных международных трудовых стандартах и принципах в области прав человека.

3. Для приема на работу в Аппарат омбудсмана проводится конкурс. Конкурс организуется на принципах законности, прозрачности, беспристрастности, равных возможностей и гуманизма.

4. При отборе кандидатов в Аппарат омбудсмана приоритет отдается:

• знаниям и профессиональным компетенциям в сфере прав человека;

• этическим ценностям, ответственности и готовности к открытому диалогу;

• культуре государственной службы и этике сотрудника Аппарата омбудсмана;

• уважению к гендерному равенству и инклюзивной рабочей среде.

II. Порядок объявления вакантных должностей

5. При наличии вакансии информация:

• размещается в специальном разделе единого национального портала вакансий mehnat.uz;

• при необходимости открыто публикуется в СМИ и социальных сетях.

6. Объявление действует не менее 15 календарных дней и включает:

• наименование должности и подразделение;

• основные обязанности и направления деятельности;

• требуемое образование и опыт работы;

• уровень владения компьютером и иностранным языком;

• этапы отбора и критерии оценки;

• способ и срок подачи документов, а также контакты ответственного лица;

• примечание о гарантии равных возможностей и защите персональных данных.

7. Цель объявления — обеспечить открытый, равный и инклюзивный отбор, а также привлечь принципиальных, компетентных и честных специалистов, преданных делу защиты прав человека.

8. Обеспечение справедливых возможностей для лиц с инвалидностью, молодых специалистов, женщин и малообеспеченных слоев населения является важной задачей государственной службы.

III. Конкурсная процедура и этапы оценки

9. В соответствии с Положением конкурс проводится по следующим этапам:

Этап 1 — Прием документов и предварительный отбор.
Изучаются образование, опыт работы и соответствие требованиям должности. Документы принимаются в электронном или бумажном виде; отправляется автоматическое подтверждение приема.

Этап 2 — Тестирование.
Проводится проверка нормативно-правовых знаний, общей грамотности в сфере прав человека, критического мышления и способности принимать этические решения.

Этап 3 — Собеседование.
Оцениваются личные качества, культура службы, соблюдение этических принципов, умение работать в коллективе и искренность в общении с гражданами.
Оценка проводится по специальной бальной системе.

Этап 4 — Итоговое собеседование.
Омбудсман принимает окончательное решение по кандидатам. Решение является мотивированным, кандидат обязательно уведомляется о результатах.

10. При равенстве баллов предпочтение отдается кандидатам с практическим опытом в сфере прав человека или членам «Клуба омбудсмана».

11. Итоги конкурса публикуются через официальные информационные каналы Аппарата омбудсмана, ведется прозрачная отчетность по результатам.

IV. Механизм подготовки кадров через «Клуб омбудсмана»

12. «Клуб омбудсмана» действует на основании меморандума о сотрудничестве, подписанного 11 июня 2021 года омбудсманом и Ташкентским государственным юридическим университетом.

13. Члены «Клуба омбудсмана» закрепляются за специалистами Аппарата и участвуют в:

• приеме и анализе обращений граждан;

• приемах омбудсмана;

• помощи в научных исследованиях в сфере прав человека и создании информационных баз.

15. Члены клуба, как и другие кандидаты, имеют право участвовать в конкурсах на вакансии, объявленные через mehnat.uz, и при успешном прохождении этапов отбора могут быть приняты на работу в Аппарат омбудсмана.

V. Заключительные положения

16. В ходе конкурса обеспечиваются равные права и возможности для всех кандидатов. Не допускается дискриминация по признакам пола, расы, возраста, религии, политических взглядов, социального положения или уровня физических возможностей.

17. Результаты конкурса, критерии оценки и ключевые решения публикуются в официальных информационных каналах в соответствии с принципом открытости.

18. Кандидаты, не согласные с результатами конкурса, имеют право подать письменную жалобу в установленном порядке.

19. В случаях, не предусмотренных Положением, применяются нормы Трудового кодекса Республики Узбекистан, Закона «О государственной гражданской службе» и соответствующих нормативных правовых актов.