Гендерные показатели по системе Аппарата омбудсмана

• Общая численность сотрудников: женщины — 24%, мужчины — 76%.
  

• Руководящий состав: женщины — 50%, мужчины — 50%.
  

• Среди региональных представителей омбудсмана: женщины — 14%, мужчины — 86%.

Несмотря на то, что доля женщин среди региональных представителей пока ниже, это в основном связано с организационной структурой. В каждом регионе действует только один представитель, и при назначении приоритет отдается опыту работы, потенциалу и практическим навыкам в сфере прав человека.

Вместе с тем предусмотрены меры по увеличению числа женщин-кадров и обеспечению их активного участия на региональном уровне.

В составе комиссии при омбудсмане: всего 35 членов, из них женщины — 30%, мужчины — 70%.

Эти показатели свидетельствуют о системном обеспечении гендерного равенства в институте и активном представительстве женщин на руководящем уровне.

Ответственный руководитель за гендерную политику

Обеспечение равных прав и возможностей для женщин и мужчин возложено на заместителя омбудсмана, который отвечает за реализацию государственной политики в данной сфере.

Повышение квалификации и равные возможности

Для всех сотрудников Аппарата омбудсмана в равной мере обеспечены возможности участия в курсах и семинарах по повышению квалификации. Участие в повышении квалификации является обязательным для всех, при этом в зарубежных обучениях и стажировках строго соблюдаются принципы гендерного равенства.

В частности:

• 21–23 октября 2024 года — международный семинар-тренинг «Классификация преступлений в отношении женщин и детей, пострадавших от давления и насилия, и эффективная коммуникация с ними»;

• 11 августа 2025 года — семинар «Механизмы противодействия насилию в отношении женщин и детей в социальных сетях».

Условия для женщин-осужденных

Под руководством омбудсмана реализованы рекомендации, направленные на обеспечение прав женщин в учреждениях, где содержатся лица с ограниченной свободой передвижения.

В частности, по рекомендации омбудсмана на базе специализированной больницы № 23 для осужденных открыто женское отделение на 50 коек, что обеспечивает равный доступ женщин-осужденных к медицинским услугам.

Проект «Равенство и уважение»

Реализуется проект «Равенство и уважение», направленный на обеспечение гендерного равенства и защиту прав женщин; в его рамках регулярно проводятся семинары-тренинги для госорганов и представителей гражданского общества.

Повышение правовой осведомленности женщин

С целью повышения правовых знаний среди женщин подготовлено более 10 видеороликов, которые широко распространяются в социальных сетях. Кроме того, на проводимых по всей республике мероприятиях «Школа омбудсмана» системно ведется правовое разъяснение по правам женщин и вопросам гендерного равенства.

Равные возможности при приеме обращений

В деятельности института омбудсмана обеспечены равные возможности для всех в процессе приема, рассмотрения и постановки обращений на контроль.

Обращения принимаются независимо от расы, пола и национальности, обеспечивается единый правовой подход ко всем гражданам.

Гендерный анализ обращений

В 2024 году в адрес омбудсмана поступило всего 23 422 обращения от граждан Республики Узбекистан, иностранных граждан и лиц без гражданства.

Из них:

• От женщин — 9 362 (45,4%);

• От мужчин — 11 249 (54,6%).